Stillingsbeskrivelse for tillidsmænd

Det følgende er Sydbanks stillingsbeskrivelse for tillidsmænd med forord af Carsten Andersen.

Forord

Tillidsmænd
- et vigtigt bindeled mellem medarbejdere og ledelse i Sydbank

"Engagerede og inspirerende, kundeorienterede medarbejdere er fundamentet for Sydbanks virke. Vi vil være en af den finansielle sektors bedste og - fagligt såvel som menneskeligt - mest udviklende arbejdspladser, karakteriseret ved udfordringer og social ansvarlighed. God ledelse, motivation, holdånd, arbejdsglæde og loyalitet skal kendetegne hverdagen."

Når dette citat fra bankens Blå tråd skal omsættes til den praktiske dagligdag, indebærer det et krav til ledelsen om at evne at gøre det at arbejde i Sydbank motiverende og meningsfyldt - og et krav til medarbejderne om aktivt at "spille med".

Vi kan som bank og ledelse kun honorere de krav, der stilles til os, i et aktivt samarbejde med personalet. Vi må og skal opfatte hinanden som medspillere og ikke som modspillere. I denne proces er tillidsmændene som bindeled mellem ledelse og medarbejdere en vigtig og i dagligdagen uundværlig brik.

Det er den konstruktive dialog med tillidsmændene, der skal sikre, at vi løbende får klare signaler om klimaet på vores fælles arbejdsplads - "globalt" såvel som lokalt - og om nødvendigt får justeret kursen, således at vi alle har lyst til at fortsætte sejladsen mod de fælles mål. Og når der så alligevel opstår problemer - i en enhed eller for en enkelt medarbejder - er det et konstruktivt og åbent samspil med et målrettet og effektivt tillidsmandskorps, der skal være garant for, at vi får problemerne bedst muligt tacklet.

Det er således vigtigt for Sydbank, at vi rundt om i banken har kompetente tillidsmænd, der har lyst og evne til og mod på at være med til at løse dagligdagens og fremtidens opgaver - også her med udgangspunkt i grundholdningen: "Hvad kan vi gøre for dig".

Carsten Andersen


Funktion og roller

En tillidsmand er en medarbejder i banken, der i henhold til reglerne herfor indenfor et organisationsafsnit/virkeområde er valgt til at varetage tillidsmandsopgaven

Reglerne for tillidsmænd er fastlagt som en del (afsnit 5) af bankoverenskomsten i "Aftale mellem Finanssektorens Arbejdsgiverforening og Finansforbundet om fagligt arbejde". Der henvises til http://www.fanet.dk. (klik på produkter/overenskomster) Tillidsmænd vælges af, blandt og for medlemmer af Finansforbundet.

Tillidsmænd har - ligesom andre tillidsvalgte - sammen med ledelsen en fælles opgave i at varetage medarbejdernes og virksomhedens interesser og skal medvirke til at vedligeholde og fremme et udviklende og godt samarbejde, baseret på åben dialog og gensidig tillid.


Opgaver

Tillidsmanden skal være til rådighed ved

• behandling af problemstillinger vedrørende løn- og ansættelses-vilkår, personsager, arbejdsvilkår mv.
• deltagelse i vanskelige samtaler af faglig, social eller personlig karakter
• konstruktiv dialog med kolleger/leder
• informationsgivning om faglige emner til/fra kolleger/Sydbank Kreds og Finansforbundet
• introduktion af Sydbank Kreds og Finansforbundet for nyansatte

Tillidsmanden skal i relation til den lokale ledelse/banken medvirke til

• at behandle konflikter og uoverensstemmelser indenfor eget virkeområde
• at fremme et godt samarbejde
• at skabe et gensidigt tillidsforhold
• at viderebringe relevant information til ledelsen (evt. i anonymiseret form)
• at behandle og videreformidle relevant information fra ledelsen til medarbejderne

Som faglig repræsentant skal tillidsmanden herudover holde løbende kontakt med Sydbank Kreds og Finansforbundet.


Egenskaber og kompetencer

• Velfungerende i det primære job med erfaring og indsigt i bankens forhold og velorienteret om almindelige samfundsmæssige/-økonomiske forhold
• Skal gennemføre Finansforbundets grundlæggende uddannelse for tillidsmænd
• Tillidvækkende, åben og imødekommende
• Samarbejds- og løsningsorienteret og kompetent
• Diskret